2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元。该公司主要是利用绩效考核的( )。【单选题】

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

2、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。【多选题】

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

正确答案:A、C、D、E

答案解析:薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值和最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）本企业的薪酬支付能力；（2）本企业各薪酬等级自身的价值；（3）本企业各薪酬等级之间的价值差异；（4）本企业各薪酬等级的重叠比率。

3、某企业销售总经理与销售主管和销售人员一起协商，确定一年内企业销售总目标为2亿元，并以此决定销售总经理、销售主管和销售人员各自的分目标，并作为年终考核销售部门和个人绩效的标准，这种绩效考核的方法属于（ ）。【单选题】

A.评价量表法

B.民主评议法

C.目标管理法

D.行为锚定评价法

正确答案:C

答案解析:目标管理是一种程序或过程，它通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

4、人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。【客观案例题】

A.规划的作用

B.规划的对象

C.规划的性质

D.规划的时间

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的类型。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

5、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。【单选题】

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

正确答案:A

答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类：（1）国家法定的福利；（2）企业自主的福利。