2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。【客观案例题】

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

正确答案:C、D

答案解析:本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。

2、该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。【客观案例题】

A.人员核查法

B.一元回归分析法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

正确答案:C

答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

3、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。【多选题】

A.选择考核者

B.明确考核目标

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

正确答案:C、E

答案解析:绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

4、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有( )。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.蝴蝶效应

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查导致绩效考核误差和差错的原因。其原因有晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

5、企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

E.关键事件法

正确答案:C、D、E

答案解析:绩效考核的方法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡积分卡、关键绩效指标法、目标管理法。