2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该企业预计明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员( )人。【单选题】

A.46

B.52

C.64

D.69

正确答案:D

答案解析:本题考查一元回归分析法的计算。首先要求出一元线性回归方程Y=a+b×中的a、b，已知其中的平均值，的平均值把数字代人公式即可求得b=0.04，a=4.6，则Y=4.6+0.04x。已知明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员4.6+0.04×1600=68.6，约为69人。

2、长期股权投资的运营管理风险有( )。【多选题】

A.投资项目的可行性论证风险

B.公司治理结构风险

C.投资协议风险

D.道德风险

E.退出风险

正确答案:B、C、D

答案解析:投资运营管理风险具体包括股东选择风险、公司治理结构风险、投资协议风险、道德风险，被投资企业存在的经营风险和财务风险，项目小组和外派人员风险，信息披露风险等。

3、影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。【多选题】

A.劳动力和人才市场

B.国家有关的法律法规

C.企业所在地的生活水平

D.企业的业务性质

E.企业的经营状况与财力

正确答案:A、B、C

答案解析:影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类，一是外部因素，二是内部因素，三是员工个人因素。外部因素主要包括：（1）法律法规；（2）物价水平；（3）劳动力市场状况；（4）其他企业的薪酬状况。

4、下列关于绩效的表述错误的是( )。【单选题】

A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响

D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为。

5、采用一元回归分析法的关键在于( )。【客观案例题】

A.历史数据丰富

B.公司业务稳定

C.找出人力资源需求高度相关的变量

D.确定回归系数

正确答案:C

答案解析:一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。