2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

2、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。【单选题】

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.工作任务清单

正确答案:B

答案解析:人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

3、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。【单选题】

A.战略匹配

B.战略制定

C.战略整合

D.战略执行

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性人力资源管理的概述。A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述—致，正确；B项，战略制定是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不—致，错误；C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不—致，错误。

4、下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。【单选题】

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

正确答案:D

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。（选项D说法错误）

5、（）实际上就是低成本战略。【单选题】

A.成本领先战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.成长战略

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。