2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是（）。【客观案例题】

A.按照规定领取社会保险待遇

B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务

C.查询本人有关的社会保险缴费记录

D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费

正确答案:A、B、C

答案解析:合格的被保险人的主要权利是:按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。

2、小张和小王借鉴的是（）的领导风格。【客观案例题】

A.目标管理

B.参与管理

C.授权管理

D.团队管理

正确答案:B

答案解析:本题考查参与管理的内容。参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。同时，参与管理也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。小张和小王用调整了组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。这些都属于参与管理的领导风格。所以本题选B。

3、根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（）。【单选题】

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报、高风险

C.较强的责任感

D.选择适度的风险

正确答案:B

答案解析:本题考查麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点：1.选择适度的风险、2.责任感强、3.希望能够得到及时的反馈。

4、对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。【多选题】

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

正确答案:A、C

答案解析:本题考查在职培训的意义。在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。本题正确答案为AC选项。

5、劳动关系的层级结构不包括（ ）。【单选题】

A.组织劳动关系

B.社会劳动关系

C.个别劳动关系

D.集体劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选A。