2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列（）不是ERG理论提出的核心需要。【单选题】

A.生存需要

B.成长需要

C.权力需要

D.关系需要

正确答案:C

答案解析:ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。本题正确答案为C选项。

2、下列关于双因素理论说法正确的是（）。【多选题】

A.双因素包括激励因素和保健因素

B.保健因素包括别人的认可，工作本身，晋升等因素

C.激励因素包括组织政策、监督方式等

D.满意的反面是没有满意

E.不满意的反面是满意

正确答案:A、D

答案解析:赫兹伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系：一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意；而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满；于是，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。本题正确答案为AD选项。

3、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

4、下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。【单选题】

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

正确答案:B

答案解析:本题考查强化理论的概念。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为，所以选B。

5、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人突出特点：第一个特点是选择适度的风险，第二个特点是有较强的责任感，第三个特点是希望能够得到及时的反馈。D选项属于权力需要高的人的特点。