2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）。【多选题】

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就 取向式。

2、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。

3、关于工资差别的说法，错误的是（)【单选题】

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

正确答案:B

答案解析:文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断所造成的工资 差别，B选项错误。

4、为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。【客观案例题】

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

正确答案:C、D

答案解析:面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

5、关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D.如果单位未按规定提出工伤认定申请的，小孙亲属可以在一年内申请工伤认定

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照职业病，防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

6、某企业决定进人新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。【单选题】

A.组织战略

B.组织结构调整

C.技术变革

D.业务流程再造

正确答案:A

答案解析:人力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。组 织进入一个新的业务领域，属于战略层面。

7、事业部制组织形式的优点不包括（）。【单选题】

A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C.它有利于增强企业活力

D.它有利于减少管理成本和费用

正确答案:D

答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会 增加费用和管理成本

8、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案:A

答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。

9、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程 度上取决于（）。【客观案例题】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

正确答案:A、C

答案解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，选项A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。选项C正确。

10、关于劳动力需求的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

正确答案:C

答案解析:资本价格会影响劳动力需求，C选项的说法错误。