2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源管理与组织战略保持—致，这指的是（）。【单选题】

A.外部契合

B.横向一致性

C.内部契合

D.水平一致性

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性人力资源管理概述。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的—致性：a)外部契合或垂直—致性(人力资源管理与组织战略保持—致)b)内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系)。A项外部契合与题干表述一致，正确；B项横向一致性并未提及，错误;C项，内部契合是人力资源职能的内部一致性，与题干表述不一致，错误；D项和C项说的是同—概念，与题干表述不一致，错误。

2、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。【单选题】

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理者的职权。人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。此外，为了使上述各项工作顺利、协调开展，人力资源经理往往需要对直线经理提供必要的经常的人力资源管理方面的培训，使直线经理掌握并不断更新有关人力资源的政策、知识、技能和变化趋势等信息。所以符合题意的选项为A。

3、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

4、一般情况下，组织战略可划分为（）几种类型。【多选题】

A.成长战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.收缩战略

E.领先战略

正确答案:A、C、D

答案解析:一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

5、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。【单选题】

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

正确答案:D

答案解析:本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。