2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于企业年金的发放,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄的,可以一年两次从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取

正确答案:B

答案解析:B项,依据《企业年金试行办法》第十二条规定,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

2、薪酬调查主要解决的问题是（）。【单选题】

A.外部竞争性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、衡量职业文化程度高低的指标包括（）。【多选题】

A.平均文化程度

B.上岗职业培训期限

C.管理人员比率

D.技术人员比率

E.专业化程度

正确答案:A、B

答案解析:本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的评价文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

4、计划经济体制下中国劳动关系的特征表现为（ ）。【多选题】

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征。计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征有以下几点：（1）劳动关系类型的单一化；（2）劳动关系归属的国家化；（3）劳动关系内容的泛政治化；（4）劳动关系三方利益的一体化；（5）劳动关系运行的行政化。所以本题选BCDE。所以本题选D。

5、派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（ ）。【单选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.中间产品的需求价格弹性

C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

正确答案:B

答案解析:本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重四种。本题正确答案为B选项。