2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:

2、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。【多选题】

A.横向比较

B.纵向比较

C.组织内自我比较

D.组织外自我比较

E.组织外他比

正确答案:B、D

答案解析:本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

3、根据第四种情况，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

正确答案:A、C

答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍中，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。

4、符合斯坎伦计划主张的有（）。【多选题】

A.组织应结合为一体，不可分崩离析

B.员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D.所有员工对制度报以强烈的认同态度

E.劳资双方彼此相互信赖

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效薪金制中的斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划的实施，有的成功了，有的失败了，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。选项ABC属于斯坎伦计划的主张，选项DE是斯坎伦计划成功与否的关键。

5、如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是(     )。【客观案例题】

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

正确答案:A、B、C

答案解析:由于当务之急是岗位配置与人员调整,公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备,继续引进国际贸易、外语等专业人员会造成资源浪费,所以不宜采用，所以排除D选项。