2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

2、关于人才管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B.人才是抽象的

C.人才管理的关键在于招募和保留

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

3、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

4、人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。【单选题】

A.单向联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.一体化联系

正确答案:B

答案解析:在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

5、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。