2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、仲裁委员会送达仲裁文书必须有(),由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。【单选题】

A.送达回证

B.送达日期证明

C.受送达人确认

D.送达记录

正确答案:A

答案解析:仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

2、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。【多选题】

A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供

B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以选项C不选。

3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。【单选题】

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当把分立后的实际用人单位作为当事人。

4、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】

A.自愿原则和及时原则

B.自愿原则和民主说服原则

C.合法原则和公正原则

D.合法原则和及时原则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。【单选题】

A.列新的用人单位为第三人

B.列劳动者为第三人

C.列新的用人单位和劳动者为共同被告

D.以上都不对

正确答案:A

答案解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。