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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、劳动争议属于( )。【单选题】
A.行政争议
B.民事争议
C.刑事争议
D.劳动保障争议
正确答案:B
答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看,属于民事争议范畴。
2、李某的用人单位是()。【客观案例题】
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
正确答案:C
答案解析:本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位,其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当依法载明劳动合同必备的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。李某的用人单位应该是劳务派遣单位即丙公司。所以本题选C。
3、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
4、因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。【单选题】
A.集体合同
B.劳动合同
C.社会保险
D.经济合同
正确答案:A
答案解析:本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。
5、下列选项中,属于社会保险法律关系变更的是()。【单选题】
A.投保人破产,不再为被保险人继续投保
B.劳动者死亡,用人单位不再为其投保
C.某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取
D.劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳记录发生变化
正确答案:D
答案解析:本题考查社会保险法律关系的变更。社会保险法律关系变更,是指主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动。如,被保险人工作单位变化,社会保险关系也随之发生变化。所以本题选D。
6、伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是()。【单选题】
A.交易型和合作型
B.交易型和变革型
C.合作型和指导型
D.变革型和指导型
正确答案:B
答案解析:本题考查领导的类型。伯恩斯把领导分为交易型和变革型两种类型。所以本题选B。
7、评价中心技术包括()。【多选题】
A.工作样本测试
B.公文筐测试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
E.知识测试
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查评价中心技术的内容。选项AE属于成就测试的内容。
8、培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。【单选题】
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
正确答案:A
答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。
9、下列关于在职培训的表述正确的有( )。【多选题】
A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。
10、人口普查发现,某地区共有人口11万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为0.6万人。则该地区的劳动力参与率为()。【单选题】
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[(5+0.6)/8]×100%=70%。
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