2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效监控的概念。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

2、下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是(    )。【单选题】

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时,离职率高

C.失业率高时,离职率低

D.失业率低时,离职率高

正确答案:B

答案解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。所以本题选B。

3、人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

D.有具体的诉讼请求和事实根据

E.内容适当

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

4、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。【单选题】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场。在实践中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。所以本题选A。

5、为了保证企业组织结构正常运行,文经理应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。【客观案例题】

A.静态设计

B.分工协作关系

C.动态设计

D.职能结构设计

正确答案:A、C

答案解析:组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。所以选AC。