2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。【单选题】

A.绩效薪金

B.参与管理

C.目标管理

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:本题考查的是绩效薪金制的概念。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选A。

2、系统的绩效考核的方法包括（）。【多选题】

A.行为锚定法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.目标管理法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查系统的绩效考核方法。本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，先后提出了目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。所以本题选BCDE。

3、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。【单选题】

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案:B

答案解析:本题考查稳定战略的内容。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选B。

4、面试的效度非常重要,其中(    )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。【客观案例题】

A.预测效度

B.构想效度

C.内容效度

D.效标关联效度

正确答案:C

答案解析:本题考查内容效度的种类。常用的效度指标分为以下四种：(一)内容效度，是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。(二)效标关联效度，效标关联效度也被称为协同效度。(三)预测效度，是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。(四)构想效度，是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。所以本题选C。

5、社会保险法调整的对象为（）。【多选题】

A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

E.劳动者之间的关系

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查社会保险法的关系。社会保险法律关系，是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。所以本题选ABCD。