2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当像用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定，解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项C错误，经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

3、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）。【单选题】

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C.产业民主理论

D.劳动关系系统理论

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇是产业民主理论，也是西方劳工运动理论的先驱。

4、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（ ）。【多选题】

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗

D.城镇居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查基本医疗保险的种类。基本医疗保险包括：城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。

5、甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。【客观案例题】

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余职工较多

正确答案:A、C

答案解析:企业可以依法裁员的情况：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

B.公会企业化是美国工会运动的特色

C.工会组建率相对比较低

D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

正确答案:A、C

答案解析:美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。

7、劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）。【单选题】

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系的运行。劳资冲突的根本原因包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

8、苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。【客观案例题】

A.过严倾向

B.近因倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。首因效应是指人们在互相交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

9、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.两者存在反比例关系

B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相反制约，其中管理层次起主导作用

正确答案:D

答案解析:本题考查组织设计概述。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。

10、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果

C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。