2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。【单选题】

A.20

B.24

C.30

D.35

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

2、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由劳动保障部门责令改正

正确答案:A、D

答案解析:本题考查违法劳动规章制度的处理,共有两种处理方式,即选项AD。

3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.用工单位内部劳动规则

D.劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

4、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【单选题】

A.竞业限制的人员仅限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制应当超过3年

C.竞业限制应当不低于12个月

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:D

答案解析:本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A错误。竞业限制期限不得超过2年；竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此BC错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D正确。

5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会或职工

C.劳动保障部门

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本题正确答案为B选项。