2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于职业歧视,下列说法中正确的有(     )。【多选题】

A.在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况

C.衡量职业隔离的指标是差异指数

D.如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100

E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多的差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受正规的学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，却很难衡量。所以选项A正确；所谓的职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布有很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。所以选项BC正确；如果所有职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。所以选项D正确，选项E错误。

2、根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于(   )。【单选题】

A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。所以本题选A。

3、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有(     )。【多选题】

A.政府规定合理的失业补助期限

B.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C.由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D.制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要

E.提供更好的职业指导和职业供求预测

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：（1）加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。所以本题选BCDE。

4、摩擦性失业是由(    )产生的。【单选题】

A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的:劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。所以本题选A。

5、下列行业中,其劳动力需求不但易受季节性波动的影响,而且对周期性波动也十分敏感的是(     )。【单选题】

A.服装业

B.建筑业

C.农业

D.旅游业

正确答案:B

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。建筑业不但易受季节性波动的影响,而且对周期性波动也十分敏感。所以本题选B。