2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于企业销售物流的特征和意义的说法中，不正确的是（）。【单选题】

A.企业销售物流是连接生产企业与供应商的桥梁

B.企业销售物流是以送达用户并提供售后服务为终点

C.销售物流的时间越短、速度越快，资本所发挥的效益就越大

D.企业销售物流包括订货处理、产成品库存、发货运输、销售配送等物流活动

正确答案:A

答案解析:企业销售物流是指企业在销售过程中，将产品的所有权转移给用户的物流活动，是产品从生产地到用户的空间转移。它以产品离开生产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点。B选项、C选项、D选项表述正确；A选项表述错误，正确表述应为企业销售物流是连接生产企业与终端需求的桥梁。

2、根据我国《公司法》，下列人员中，不得担任有限公司监事的是（）。【单选题】

A.年满18周岁、具有完全民事行为能力的人

B.因贪污被判处刑罚，执行期满已逾5年的人

C.负有数额比较大的债务到期未清偿的人

D.因犯罪被剥夺政治权利，执行期满已逾5年的人

正确答案:C

答案解析:根据我国《公司法》的规定，有限责任公司董事的任职资格与股份有限责任公司董事，以及公司制企业监事、高级管理人员的任职资格相同，对于有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业破产负有个人的责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾期3年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。C选项负有数额比较大的债务到期未清偿的人符合不得担任有限公司监事的情形。

3、下列关于市场细分的表述正确的有（）。【多选题】

A.市场细分是通过产品本身的分类来细分市场

B.通过市场细分分割后的每个小市场称为子市场，也称为细分市场

C.市场细分是根据不同的顾客群体来进行细分市场

D.消费需求的差异性是市场细分的基础

E.企业必须对市场进行分类，把购买欲望和兴趣大致相同的消费者群归为一类，形成细分市场

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查市场细分的相关知识。市场细分并不是通过产品本身的分类来细分市场，而是根据不同的顾客群体来进行细分市场。

4、企业库存量过大的后果是（）。【单选题】

A.生产系统原材料供应不足

B.订货次数增加

C.企业资源大量闲置

D.销售量下降

正确答案:C

答案解析:库存量过大所产生的问题包括：①增加仓库面积和库存保管费用，从而提高了产品成本，占用大量的流动资金，造成资金呆滞，既加重了贷款利息等负担，又会影响资金的时间价值和机会收益造成产成品和原材料的有形损耗和无形损耗；②造成企业资源的大量闲置，影响其合理配置和优化，掩盖了企业生产、经营全过程的各种矛盾和问题，不利于企业提高管理水平。

5、企业生产计划指标中的废品率属于（）指标。【单选题】

A.产品品种

B.产品产量

C.产品产值

D.产品质量

正确答案:D

答案解析:产品质量指标包括两大类：一类是反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。

6、企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。

7、（）的核心是企业加强内部成本控制。【单选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中战略

D.紧缩战略

正确答案:A

答案解析:此题考查成本领先战略的概念。成本领先战略又称低成本战略，即企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中的最低成本。其核心是企业加强内部成本控制，取得竞争优势。

8、既是生产物流的终点，也是社会物流起点的物流活动是（）。【单选题】

A.包装

B.运输

C.配送

D.保管

正确答案:A

答案解析:无论是产品还是材料，在搬运输送以前都要加以某种程度的包装捆扎或装入适当容器，以保证产品完好地运送到消费者手中，所以包装被称为生产物流的终点同时也是社会物流的起点。

9、在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。【单选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.量力而行

正确答案:C

答案解析:员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。新版章节练习，员工个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

10、企业利用SWOT分析工具制定的利用机会、克服劣势的战略属于（）。【单选题】

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

正确答案:B

答案解析:此题考查SWOT分析法的理解。利用SWOT分析法，可以将企业的外部资源和内部环境因素相互综合，从而能够以一种“匹配”的观念形成相应的战略。SWOT分析法是评估企业优势（S）和劣势（W）以及外部环境的机会（O）和威胁（T）的分析法。题干中表述的利用机会、克服劣势的战略应该属于WO战略。