2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。【单选题】

A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

正确答案:A

答案解析:本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。

2、《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:B

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：(一)学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。(二)俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(三)棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。(四)堡垒型，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选B。

4、(     )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。【单选题】

A.评价中心

B.心理测验

C.替换规划

D.继任规划

正确答案:A

答案解析:本题考查潜能评价。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测评。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才，其目标也指向保证候选人能够有效地承担将来可能的新的任命。所以本题选A。

5、雇主组织的主要形式包括（）。【多选题】

A.职业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型:行业协会、地区协会、国家级雇主联合会。所以本题选BCE。