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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。【客观案例题】
A.工作评价
B.确定薪酬水平
C.薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
正确答案:D
答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。
2、领导者的成功取决于他的()。【客观案例题】
A.合适的行为
B.技能
C.行动
D.背景
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,所以本题选ABC。
3、三方协商机制的特征包括()。【多选题】
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
E.客观公正
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
4、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()。【单选题】
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.社会模型
D.最优化模型
正确答案:A
答案解析:本题考查决策模型的内容。有限理性模型中,决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
5、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定。【单选题】
A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人的工资在员工全体薪金总额的比例
正确答案:D
答案解析:本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说,参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。
6、下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。【多选题】
A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查家庭生产理论。在单个劳动者的劳动力供给理论中,劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源,而在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,所以选项A正确;家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间,所以选项B正确;家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间,也包括不在家做家务或放松的时间,所以选项C错误;家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式,所以选项D正确;从理论上来看,这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式,所以选项E正确。
7、下列属于绩效计划制定原则的有()。【多选题】
A.价值驱动原则
B.战略相关性原则
C.单一化原则
D.员工特色原则
E.突出重点原则
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。绩效计划的制定原则包括:①价值驱动原则;②战略相关性原则;③系统化原则;④职位特色原则;⑤突出重点原则;⑥可测量性原则;⑦全员参与原则。所以本题选ABE。
8、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。【单选题】
A.政府规章
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。社会保险法律适用的主要基本规则之一即表现为上位法的效力高于下位法。根据该规则,宪法具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。所以本题选B。
9、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。【单选题】
A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状
正确答案:C
答案解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
10、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()。 【单选题】
A.组织战略
B.人力资源管理战略
C.职能战略
D.竞争战略
正确答案:D
答案解析:根据题干可知,该公司采用的战略是成本领先战略,成本领先战略属于 竞争战略。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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