2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。【单选题】

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

正确答案:B

答案解析:劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力；劳动者并非可以零 成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

2、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付 能力的最主要因素是（）。【单选题】

A.市场工资水平高低

B.企业的劳动生产率

C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

正确答案:B

答案解析:考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济 中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部 门或企业的生产率

3、事业部制组织形式的优点不包括（）。【单选题】

A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C.它有利于增强企业活力

D.它有利于减少管理成本和费用

正确答案:D

答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会 增加费用和管理成本

4、?为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。?【客观案例题】

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察.考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

正确答案:C、D

答案解析:面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时 间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培 训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

5、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。 【单选题】

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

正确答案:B

答案解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。

6、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。 【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

7、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。 【单选题】

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

正确答案:A

答案解析:企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资 为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。

8、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。?【客观案例题】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:

9、要想达到较高的信度，需要注意的问题包括（）。【多选题】

A.增加测试条目的数量，测试的条目越多，信度往往越高

B.测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做

C.选取的样本要具有广泛的代表性

D.要注意保持良好的测试环境，努力使被测试者保持一种轻松自然的心态

E.要注意测试的难度和长度，测试太难或太容易都不好，因为很可能会出现得分普遍 偏低或得分普遍偏高的现象

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项A,不属于要想达到较高的信度需要注意的问题。

10、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。