2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。【单选题】

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

正确答案:C

答案解析:劳动力地区流动的原因是，存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个因素:①地区间人均收入差别；②工作机会；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

2、对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是(   )。【单选题】

A.高等教育

B.脱产培训

C.初等教育及九年义务教育

D.在职培训

正确答案:D

答案解析:本题考查在职培训。在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上,劳动者所具有的许多有用的劳动技能并不是在学校里获得的,而是得之于在职培训。对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。所以本题选D。

3、劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为(    )。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的迁移成本。迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。所以本题选B。

4、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。【单选题】

A.高中毕业生的市场工资水平上涨

B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加

D.大学毕业生的市场工资水平上涨

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，即直接成本部分，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以本题选A。

5、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。【单选题】

A.短，低

B.长，低

C.长，高

D.无法确定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。