2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、有效的绩效管理的特征是()。【单选题】

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:有效的绩效管理应当具备的五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

2、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。【单选题】

A.违法行为发生之日

B.违法行为终了之日

C.劳动者举报之日

D.立案之日

正确答案:B

答案解析:如果用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。

3、与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。【多选题】

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

正确答案:C、D、E

答案解析:国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

4、根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。【单选题】

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

正确答案:D

答案解析:根据“胜任特征结构冰山图”,知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。

5、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。【客观案例题】

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

正确答案:B、C

答案解析:根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:①从途径一目标意义上分析,决策完全理性;②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;③决策者可以知道所有备选方案;④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;⑤对于概率的计算不存在任何困难性。只强调经济增长的决策更符合这一模型。而有限理性模型由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则。

6、因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【单选题】

A.签订集体合同

B.履行集体合同

C.终止集体合同

D.中止集体合同

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

7、我国《劳动法》规定,禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【单选题】

A.女职工

B.农村劳动者

C.传染病病原携带者

D.在我国就业的外国人

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第五十九条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

8、在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。①技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;②人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力;③概念技能是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。

9、传统的只强调经济增长的决策更符合()。【客观案例题】

A.社会模型

B.经济理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正确答案:B

答案解析:根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:①从途径一目标意义上分析,决策完全理性;②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;③决策者可以知道所有备选方案;④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;⑤对于概率的计算不存在任何困难性。只强调经济增长的决策更符合这一模型。

10、某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。【单选题】

A.工资率有所下降,就业量会有所上升

B.工资率会有所上升,就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

正确答案:A

答案解析:如图所示,s为劳动力供给曲线,o为劳动力需求曲线,s与o的相交之处A点即为劳动力市场均衡点,A点所对应的分别为均衡市场工资率和均衡就业量。依题意“劳动力需求不会出现太大变化”,可以判断该地区软件开发人员工资率有所下降,就业量会有所上升。选项A正确。