2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。 合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。

2、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

正确答案:A、D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。经济学家一般主张采取下列 措施缓和结构性失业：（1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的 供求情况；（2)由政府提供资金.向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人 提供安置费；（3)制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职 业的需要；（4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

3、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

正确答案:A

答案解析:概念性决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关系。 根据题干中的描述可以确定为较高的模糊耐受性。

4、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平【单选题】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正确答案:B

答案解析:如果测验是用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数 达到0. 6,—般为接受水平；达到0. 7为较好；达到0. 5为优秀。

5、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）【单选题】

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并 不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

正确答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。

6、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。【多选题】

A.在法定劳动年龄之内

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未实现就业

E.正在领取失业保险金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查中国对失业的界定。在我国失业人员的统计中，失业人员 是指在法定劳动年龄内，有工作能力.无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重 要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准 的情况视同失业。

7、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）【单选题】

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

正确答案:C

答案解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而 清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与 主管自身相似的缺点和不足。

8、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

正确答案:C、D

答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按 照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应 当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生.无特殊情况，必须履行 其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派t，未建立工会的，由本单位职工民主推 荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用 人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。

9、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

正确答案:C

答案解析:人力资本收益率越高，成本越低，则投资价值越大。

10、关于内容效度的说法，错误的是（）。【多选题】

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

正确答案:A、B、C、E

答案解析:内容效度又称逻辑效度，是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。