2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。【多选题】

A.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.能增强企事业的活力

D.适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:选项D,事业部制组织形式的适用于产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

2、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。【单选题】

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

正确答案:D

答案解析:《工伤保险条例》规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3、如果某地区制造工人的市场工资率从2 000元/月上升到2 500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式为:此类劳动力的劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

4、具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。【单选题】

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案:C

答案解析:职能制的主要特点:①职能分工。职能制组织中,各级管理机构和人员实行高度的专业化分工,各自履行一定的管理职能;②直线一参谋制。职能制组织往往实行直线—参谋制;③管理权力高度集中。企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理。

5、附加的工人效应体现了()特点。【单选题】

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

正确答案:A

答案解析:附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作以后,其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

6、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。【多选题】

A.一个组织的管理层次的多少反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次和管理幅度存在正比关系

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

正确答案:A、B、D、E

答案解析:管理层次与管理幅度的关系密切。首先,两者存在反比的数量关系。其次,管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。选项C,管理层次与管理幅度之间存在反比关系。

7、小王所制定的人力资源规划还可以称为()。【客观案例题】

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

正确答案:A、B

答案解析:战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划,又被称为“年度人力资源计划”。它主要是为了当前的发展,较多地考虑微观的影响因素,为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。

8、在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:各种类型的职业兴趣的特点,如下表所示。

9、该公司原有职位说明书严重脫离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。【客观案例题】

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

正确答案:C

答案解析:工作分析结果形成之后,要反馈给相关工作人员进行审核,对不准确之处进行修改。在应用的过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。

10、关于德尔菲法的说法,错误的是()。【单选题】

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

正确答案:D

答案解析:德尔菲法的特点是:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。