2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源规划的起点是()。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

2、在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:各种类型的职业兴趣的特点,如下表所示。

3、重视创造发明的组织文化称为()组织文化。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:B

答案解析:选项A,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步;选项C,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;选项D,堡垒型组织着眼于公司的生存。

4、关于公平理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

答案解析:根据公平理论,不同的人对同样的情形会有不同的公平性判断。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。

5、组织的纵向结构指的是()。【单选题】

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:组织结构可称为权责结构,其体系的主要内容有:职能机构、层次结构、部门结构、职权结构。其中,层次结构是指由各管理层次的构成,又称为组织的纵向结构。

6、按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。【多选题】

A.从途径一目标上分析,决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

正确答案:A、C

答案解析:根据经济理性模型,决策者具备以下特征:①从途径一目标的意义上分析,决策完全理性;②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;③决策者可以知道所有备选方案;④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;⑤对于概率的计算不存在任何困难。

7、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。【多选题】

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:C、D

答案解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

8、小王所制定的人力资源规划还可以称为()。【客观案例题】

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

正确答案:A、B

答案解析:战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划,又被称为“年度人力资源计划”。它主要是为了当前的发展,较多地考虑微观的影响因素,为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。

9、在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。【单选题】

A.观察法

B.试验点

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

正确答案:D

答案解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并且让被访者详尽地描述整个事件。同时要求被访者描述自己当时的想法,在行为事件访谈结束时最好让被访谈者自己总结一下事件成功或不成功的原因。

10、用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。【多选题】

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资,但是在下列情况下不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。