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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。【多选题】
A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易程度
D.其他生产要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查派生需求理论。派生需求定理认为,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有四种,分别是最终产品的需求价格弹性,要素替代的难易度,其他生产要素的供给弹性,产品总成本中劳动力成本所占的比重。本题正确答案为ACDE选项。
2、在经济周期中,有助于降低失业率的是()。【单选题】
A.收入效应
B.替代效应
C.附加的劳动者效应
D.灰心丧气的劳动者效应
正确答案:D
答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。
3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。【单选题】
A.45岁
B.50岁
C.55岁
D.60岁
正确答案:B
答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。
4、中国职工民主参与的形式主要包括()。【多选题】
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.集体协商与签订集体合同制度
D.行业自律制度
E.职工合理化建议制度
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
5、工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现,使协调劳资关系的方式更加丰富。这一特点是劳动关系( )历史发展阶段。【单选题】
A.自由竞争资本主义时期
B.垄断资本主义时期
C.两次世界大战之间
D.第二次世界大战以后
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动关系的历史发展阶段。20世纪的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。这一阶段劳动关系的特点:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。第二,国家的劳动行政管理职能增强,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。第三,工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现,使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。所以本题选C。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
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