2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。【客观案例题】

A.本行业劳动力平均价格

B.所属行业的价值链长度

C.本地区人力资源总体构成

D.所在地区劳动力市场供求状况

正确答案:C、D

答案解析:本题考查人力资源供给预测。企业进行人力资源外部供给预测时，必 须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资 源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场 的供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

2、影响市场营销的宏观环境包括（ ）。【多选题】

A.人口环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治法律环境

E.渠道商

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查市场营销宏观环境的内容。市场营销宏观环境包括人口 环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治和法律环境、社会文化环境。

3、甲企业推出新产品时制定了一个较高的价格，目的是在短期内获得高额利润，甲企业采取的新产品定价策略是（ ）。【单选题】

A.渗透定价策略

B.撇脂定价策略

C.温和定价策略

D.心理定价策略

正确答案:B

答案解析:本题考查定价策略。撇脂定价策略是指在新产品上市之初，将价格定得很高，尽可能在短期内赚取高额利润。

4、下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。【多选题】

A.维持利润战略

B.暂停战略

C.清算战略

D.放弃战略

E.谨慎实施战略

正确答案:C、D

答案解析:本题考查企业紧缩战略。紧缩战略主要包括以下类型：转向战略、放弃 战略、清算战略。

5、根据我国公司法，股东享有的权利有（ ）。【多选题】

A.股东会的出席权、表决权

B.董事的选举权、被选举权

C.经理的聘任权、解聘权

D.内部管理机构的设置权

E.公司股利的分配权

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查股东的权利。根据我国《公司法》的规定，股东主要享有以 下权利：股东会的出席权、表决权；临时股东大会召开的提议权和提案权；董事、监事的选举权、被选举权；公司资料的查阅权；公司股利的分配权；公司剩余财产的分配权；出资股份的 转让权；其他股东转让出资的优先购买权；股东诉讼权。

6、在企业生产计划指标中，工业增加值属于（ ）。【单选题】

A.产品品种指标

B.产品产值指标

C.产品产量指标

D.产品质量指标

正确答案:B

答案解析:本题考查生产计划指标。产品产值指标根据具体内容与作用不同，分为 工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。

7、甲企业的产品组合宽度为（ ）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:B

答案解析:本题考查产品组合策略。宽度是指企业所经营的不同产品线的数量。 根据题干“产品组合为3种洗涤剂、4种香皂、5种纸巾和6种洗发水”可知，甲企业的产品组 合宽度为4。

8、根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司经理职权的是（ ）。【单选题】

A.主持公司生产经营管理

B.拟定管理机构设置方案

C.组织实施董事会决议

D.制定公司章程

正确答案:D

答案解析:本题考查经理机构的职权。从本质上讲，经理被授予了部分董事会的职 权，经理对董事会负责，行使下列职权：（1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会 决议“2)组织实施公司年度经营和投资方案；（3)拟订公司管理机构设置方案；（4)拟订公 司的基本管理制度(5)制定公司的具体规章；（6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责 人；（7)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（8)公司章程和董事会 授予的其他职权。D项属于全体股东的权利。

9、若采用期望损益决策法进行决策，可使该企业获得最大经济效益的方案为生产（ ）。?【客观案例题】

A.A产品

B.B产品

C.C产品

D.D产品

正确答案:B

答案解析:本题考查期望损益决策法。 A 产品期望损益值=0.3X45 + 0. 5X40 + 0. 2X( -15) = 30. 5; B 产品期望损益值=0. 3X42 + 0. 5X38 + 0. 2X12 = 34; C 产品期望损益值=0. 3X40 + 0. 5X30 + 0. 2X 18 = 30. 6; D 产品期望损益值=0. 3X38 + 0. 5X28 + 0. 2X20 = 29. 4。 

10、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工 作结果支付给员工的比较稳定的报酬。