2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业实施在职培训的机会成本包括()。【多选题】

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训材料的费用

正确答案:C、D

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。

2、一国的劳动力数量主要取决于该国的()。【客观案例题】

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.人口的地域分布

D.平均周工作时间

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力供给数量的决定因素。一国的劳动力数量主要取决于该国的人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

3、上述情境中,员工的不满来自()。【客观案例题】

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查双因素理论。从案例分析可知,选项ABC是引起员工不满的原因。

4、职能制组织在()环境中效果最好。【单选题】

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

正确答案:A

答案解析:本题考查职能制结构。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果较好。

5、关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。【多选题】

A.两者存在反比的数量关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒U型的关系

D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

正确答案:A、E

答案解析:本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系,两者互相制约,其中管理幅度起主导作用。

6、关于劳动力流动的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动。选项B说法错误,劳动力流动对个人来说不一定是好事。

7、关于评价中心方法的说法,正确的是()。【多选题】

A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。

8、A公司采用的压力面试方法称为()。【客观案例题】

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

正确答案:B

答案解析:本题考查压力面试方法。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动,本案例中就是通过对应聘者处理麦克风问题的行为表现,对应聘者的应变能力进行评分。

9、要让员工觉得公平,张明今后应该()。【客观案例题】

A.多和员工沟通,了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查双因素理论。从案例可知,张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的,不是领导权威的问题,选项C不合题意。

10、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。