2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是员工参与计划的一种组织发展方法。【单选题】

A.全面质量管理

B.质量圈

C.团际发展

D.团队建设

正确答案:B

答案解析:本题考查组织变革发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展的方法。

2、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。【单选题】

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

正确答案:C

答案解析:本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一种很正常的情况是，劳动者即使是试图到市场去找工作，他们所能够获得的预期工资率(市场工资率×找到工作的概率)也会大大下降。这是因为在劳动力供给大于劳动力需求的衰退时期，不仅失业率的上升导致没有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平也很可能已经大幅度下降。预期工资水平下降也很容易产生一种替代效应，使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到，找工作所带来的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动中，这样生产率更高一些。于是这些人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外。这种在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。所以本题选C。

3、下列属于绩效薪金制方式的有（）。【多选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.按利分红

D.利润分成

E.工作奖金

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选ACDE。

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。【单选题】

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:D

答案解析:本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为60日。因此选D。

5、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循(    )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。【单选题】

A.政府规章

B.法律

C.规范性文件

D.地方性法规

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。社会保险法律适用的主要基本规则之一即表现为上位法的效力高于下位法。根据该规则,宪法具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。所以本题选B。