2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。【多选题】

A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的

B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

C.职工在上班途中受到暴力伤害的

D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E.职工患职业病的

正确答案:C、D

答案解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一 的，应当认定为工伤：（1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2)工作 时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4)患职业病的。（5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7)法律、行 政法规应当认定为工伤的其他情形。

2、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.卫某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的，应认定为工伤。

3、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）【单选题】

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

正确答案:C

答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这 种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

4、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

正确答案:C

答案解析:因素比较法是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬因素 的基础上，运用标杆岗位和付酬因素制成的因素比较尺度表，将待评岗位付酬因素与标杆 岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准，是直接职位比较法。

5、与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。【客观案例题】

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇佣

D.晋升竞赛

正确答案:A、D

答案解析:本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部 存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力 资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时 间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了 能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

6、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些 虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

7、关于工资差别的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E.社会工资差别越小越好

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查工资差别。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员 之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳 动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别 就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个 社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职 业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移?从而优化劳动力资源配置效率，这对 于社会经济的发展具有积极的作用。

8、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据，尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。

9、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。 【多选题】

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

正确答案:A、C、D、E

答案解析:产生投资增加的原因是：（1)项目特点，如投资回报期延长、处理临时问题。（2)心理决定因素，如决策信息加工错误。（3)社会压力.如迫于团体压力、作出非理性选择。(4)组织的决定因素，如组织沟通体系的失效，政治体系破坏以及拒绝变革都会造成投资增加。

10、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）【单选题】

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

正确答案:A

答案解析:企业如果采用成长战略，在短期内应提供相对低的基本薪酬