2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。【客观案例题】

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

正确答案:B

答案解析:权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

2、关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选BCD。

3、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，称为（）。【单选题】

A.需要

B.动机

C.激励

D.兴趣

正确答案:B

答案解析:本题考查的是动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。所以选B。

4、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。【单选题】

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

5、根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。【单选题】

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要理论

正确答案:C

答案解析:本题考查期望理论的定义。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。所以本题选C。