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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是()。【单选题】
A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
正确答案:A
答案解析:当工资率上升时,企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。
2、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 【单选题】
A.办理社会保险
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
正确答案:C
答案解析:选项ABD均属于人力资源管理部门的职责
3、下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()。【客观案例题】
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动合同。根据法律规定,每日工作8小时,每周工作5天。 合同履行期间发生伤残,公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。
4、下列情形中,不应当被认定为工伤的是()。【多选题】
A.职工因公外出期间,由于工作原因受到伤害的
B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C.职工在上班途中受到暴力伤害的
D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E.职工患职业病的
正确答案:C、D
答案解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一 的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作 时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行 政法规应当认定为工伤的其他情形。
5、关于失业的说法,正确的是()。【单选题】
A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
正确答案:B
答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。互联网的发展有助于减少摩擦性失业
6、三方协商机制的作用不包括()【单选题】
A.树立政府权威,确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位,保护劳动者合法权益
D.促进经济发展,推动社会进步
正确答案:A
答案解析:三方协商机制的作用包括:缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系;确 立工会地位,保护劳动者合法权益;促进经济发展.推动社会进步。
7、关于员工参与的基本特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
正确答案:C
答案解析:员工参与制度的基本特征包括:(1)参与的主体是普通员工;(2)员工参 与主要是以参与决策的主要形式体现出来,参与是其主要特点,不能替代传统意义上的管 理;(3)具有明确的合法性和高度的权威性;(4)具有层次性和广泛性;(5 )具有明显的历 史性。
8、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,平公司应保存劳动合同文本至少()备查。 【单选题】
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
正确答案:A
答案解析:用人单位对已经解除、终止劳动合同的文本,至少保存2年备查。
9、用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。【单选题】
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
正确答案:D
答案解析:家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工属于优先留用人员的范畴。
10、下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()。【单选题】
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
正确答案:D
答案解析:因病完全丧失劳动能力是属于领取基本养老保险病残津贴的条件。
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