2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。【单选题】

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

2、该公司的总杠杆为( )。【客观案例题】

A.1.76

B.1.83

C.1.94

D.2.02

正确答案:C

答案解析:总杠杆=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.8×1.08=1.94。

3、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。【单选题】

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

正确答案:B

答案解析:标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团(或企业)或集团内部优秀企业的有利实践。以此为标杆，将本集团的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行定量化评价和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因或条件，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超标杆企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。

4、网络分销渠道的特征包括下面的（）。【多选题】

A.虚拟性

B.经济性

C.全球性

D.互动性

E.便利性

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查网络分销系统的特征。网络分销渠道的特征：虚拟性、经济性、便利性。

5、在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。【单选题】

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

正确答案:D

答案解析:转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。