2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。【单选题】

A.5年

B.2年

C.1年

D.6个月

正确答案:B

答案解析:按照《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。本题正确答案为B选项。

2、（ ）不属于违反《劳动法》的行政处罚。【单选题】

A.警告

B.责令改正

C.行政拘留

D.罚金

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动法》的行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。D项，罚金属于刑罚处罚。

3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。【单选题】

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

正确答案:C

答案解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

4、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。

5、人力资源和社会保险行政争议是由（ ）引起的。【单选题】

A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧

B.劳动者经济补偿

C.支付劳动者工资报酬

D.行政处罚

正确答案:A

答案解析:人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。