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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、目前,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了()趋势。【单选题】
A.下降
B.上升
C.大幅度提高
D.没有变化
正确答案:A
答案解析:本题考查生命周期中劳动力参与率的总体趋势。总的来说,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。
2、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为()。【客观案例题】
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案:B
答案解析:比率分析法,即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,提供比趋势分析更为精确的估计值。
3、决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向,属于()决策风格。【单选题】
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
正确答案:B
答案解析:四种不同的决策风格:(1)指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。(2)分析型:决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。(3)概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注。(4)行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。所以选B。
4、关于失业保险金标准的说法,正确的有()。【多选题】
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准
正确答案:A、E
答案解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
5、在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段。【单选题】
A.确认
B.设计
C.发展
D.选择
正确答案:A
答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是确认阶段。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
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