2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有(    )。【客观案例题】

A.动机与岗位的匹配性

B.专业知识和技术性能力

C.组织、管理能力

D.举止仪表

正确答案:A、B

答案解析:对该公司的软件开发工作而言,主要是在软件开发岗位的工作,不与客户直接接触,没有下属人员,故在人员筛选的过程中组织、管理能力,举止仪表不应是主要考察内容。所以本题选AB。

2、在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查筛选申请材料。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从而安排进一步的筛选。所以本题选B。

3、评价中心技术的主要方法包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术的形式有：①无领导小组讨论；②角色扮演；③公文筐测试；所以本题选ABC。

4、成就测试主要包括（）。【多选题】

A.职业兴趣测试

B.人格测试

C.知识测试

D.工作样本测试

E.运动和身体能力测试

正确答案:C、D

答案解析:本题考查成就测试的内容。选项ABE属于心理测试的内容。

5、心理测验中，特殊认知能力测验一般测量的是（ ）。【多选题】

A.机械理解能力

B.记忆力

C.音乐才能

D.数字能力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测验是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。本题正确答案为ABCD选项。