2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。【多选题】

A.工作任务的组合和设计

B.人员的获取和开发

C.报酬激励系统

D.组织结构设计

E.信息和决策流程

正确答案:A、B、C

答案解析:在战略执行的五个重要变量中，人力资源宵理对三个基本变量负有主要责任：工作任务的组合和设计、人员的获取和开发以及报酬激励系统。此外，人力资源管理还会直接影响其他两个变量——组织结构设计以及信息和决策流程。

2、下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。【客观案例题】

A.对应聘人员进行初步筛选

B.具体实施部门的绩效考核

C.组织实施培训计划

D.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

正确答案:A、C

答案解析:选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。

3、下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有(   )。【多选题】

A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.将资源组织起来以强化现有优势

D.实行适度的裁员战略

E.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展机会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查内部成长战略的内容。采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。选项D属于外部成长战略的内容，所以选ABCE。

4、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于 竞争战略。

5、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。