2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:①智力活动。这是最初的过程,包括对环境进行搜索,确定决策的情景;②设计活动。这是第二个阶段,包括探索、发展和分析可能发生的行为系列;③选择活动。最后一步,在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

2、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。【单选题】

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

正确答案:C

答案解析:根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能是一种简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

3、关于晋升竞赛的说法,错误的是()。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用

正确答案:B

答案解析:如果失败者不能得到相对较好的待遇,员工们可能不愿意进入竞赛,所以要想让晋升竞赛变得更加激烈,就要让失败者得到有价值的待遇。

4、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资模型对现实问题的解释能力很强,在其他条件相同的情况下,可以得出以下结论:①投资后的收入增量流越长(即收益时间越长),一项人力资本投资的净现值越可能为正;②人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本;③大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多。选项D,获得收益的风险越高,人们更不愿意进行人力资本投资;选项E,机会成本越高,意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资。

5、关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。【单选题】

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

正确答案:A

答案解析:裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。他们可能会为未来担忧。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题,需要组织开诚布公地与留下来的员工沟通,培养他们对组织的信任和归属感,同时必须谨慎地遵守所有制约人员解雇活动的劳资关系法律。

6、小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。【客观案例题】

A.10年后组织人员的总需求

B.现有人员数量

C.1年后人员的留任比率

D.5年后可能离职人员数量

正确答案:B、C

答案解析:小王编制的是明年的人员补充规划,所以其需要收集的信息有现有人员数量和1年后人员的留任比率。

7、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。【单选题】

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

正确答案:B

答案解析:职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

8、人工成本结构指标反映了()。【单选题】

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

正确答案:B

答案解析:人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映企业人工成本的构成情况及其合理性。

9、按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。【单选题】

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资

正确答案:B

答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

10、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。