2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于劳动力流动的说法正确的有(    )。【多选题】

A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低

B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低

C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

正确答案:B、D

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。在劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力的需求大于供给,市场工资率会出现明显上升,劳动力的流动率自然会出现上升，所以选项A错误；其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。即劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低，所以选项B正确；劳动者年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率，所以选项C错误；一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起，所以选项D正确、E错误。

2、关于组织设计的类型，（ ）的说法是正确的。【单选题】

A.直线—参谋制是矩阵组织形式的特点

B.职能制适用于复杂/静态环境

C.事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来

D.行政层级式适用于复杂/静态环境

正确答案:D

答案解析:组织设计的类型多种多样，但常用的有三种类型。行政层级式组织形式，适用于复杂/静态环境；职能制组织形式，适用于简单/静态环境，直线一参谋制是它的一大特点；矩阵组织形式，适用于复杂/动态环境。除此三种主要类型外，还有事业部制形式等，此种形式有利于把联合化和专业化结合起来。本题正确答案为D选项。

3、为了适应组织的(     ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势,这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。因此,组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中,管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。

4、我国在对失业率进行统计时,就业者的年龄标准范围是(     )。【单选题】

A.男16~50;女16～45

B.男16～60;女16～50

C.男16～55;女16～55

D.男16～60;女16～55

正确答案:D

答案解析:本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。新的“就业人员”的统计标准,是16～60岁的男性和16～55岁的女性。所以本题选D。

5、按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。【多选题】

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

B.去购物或看电影的时间属于家庭生产方面的时间

C.家庭一旦决定了家庭物品的生产方式，实际上也就决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以选项A错误；去购物或看电影的时间属于家庭生产方面的时间，所以选项B正确；家庭一旦决定了家庭物品的生产方式，实际上也就决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例，所以选项C正确；家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式，所以选项D错误；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式，所以选项E正确。