2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【多选题】

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

正确答案:C、D

答案解析:根据我国《劳动合同法》的规定:①用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。②用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。【单选题】

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

正确答案:C

答案解析:薪酬等级的区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

3、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。【单选题】

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案:A

答案解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

4、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资模型对现实问题的解释能力很强,在其他条件相同的情况下,可以得出以下结论:①投资后的收入增量流越长(即收益时间越长),一项人力资本投资的净现值越可能为正;②人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本;③大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多。选项D,获得收益的风险越高,人们更不愿意进行人力资本投资;选项E,机会成本越高,意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资。

5、重视创造发明的组织文化称为()组织文化。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:B

答案解析:选项A,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步;选项C,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;选项D,堡垒型组织着眼于公司的生存。

6、用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【单选题】

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

正确答案:D

答案解析:特殊情况下的工资支付是指正常情况以外用人单位须向劳动者支付的工资待遇。违反工资支付规定的法律责任之一,是用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,提出了ERG理论。根据奥尔德佛“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

8、下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。【单选题】

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

正确答案:A

答案解析:参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权,推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:①在行动前,要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。选项A,完成任务的时间比较紧迫,不适宜推行参与管理。

9、根据第四种情况,下列说法中正确的是()。【客观案例题】

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

正确答案:A、C

答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业,这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加,工资率下降。

10、小王所制定的人力资源规划还可以称为()。【客观案例题】

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

正确答案:A、B

答案解析:战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划,又被称为“年度人力资源计划”。它主要是为了当前的发展,较多地考虑微观的影响因素,为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。