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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、要想改善公司的现状,张先生可以()。【客观案例题】
A.降低加班工资水平,以促使员工抓紧时间完成工作
B.从下属中选出项目经理,下放部分自己的职权
C.招募新员工
D.给员工明确的进度指导,而非笼统的项目完成期限
正确答案:A、B、D
答案解析:张先生属于关系取向高、工作取向低的领导风格,但是那些更关心人的、员工导向的领导者会更受欢迎,所以想要改善公司的现状,领导应该察觉到任务导向,明确工作任务,还要更多地注重工作的效率问题,从而提升工作业绩。所以本题选ABD。
2、乔治.格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为,交换过程是一个()的过程。【单选题】
A.互利
B.互惠
C.改变
D.交易
正确答案:B
答案解析:本题考查的是领导—成员交换理论。领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说,领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化,应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分,下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。所以选B。
3、下列关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员
B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
正确答案:B
答案解析:领导一成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”,对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情,很少采用正式领导权威。领导一成员交换理论认为,这种领导与下属的交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说,领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化,应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分,下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。
4、特质论认为,卓越的领导者须具有()特质。【多选题】
A.有责任感
B.自信
C.果断
D.勇于实践
E.专制
正确答案:A、B、D
答案解析:美国心理学家斯道格迪尔(Stogdill)的特质理论认为领导者应该具有的特质包括:①对所完成的工作具有责任感;②在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒;③解决问题时勇于冒险并富有创新精神;④勇于实践;⑤自信;⑥能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。所以选ABD。
5、密歇根模式中描述领导行为的维度包括()。【多选题】
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
正确答案:C、D
答案解析:本题考查密歇根模式。几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时,密歇根大学也在独立进行同样的工作:研究、测量与工作绩效有关的领导行为。他们通过测验、非结构化访谈等方法,也得到了两个描述领导行为的维度:员工取向和生产取向。员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度,关心工作目标的达成。所以本题选CD。
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