2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。【单选题】

A.工资率有所下降,就业量会有所上升

B.工资率会有所上升,就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

正确答案:A

答案解析:如图所示,s为劳动力供给曲线,o为劳动力需求曲线,s与o的相交之处A点即为劳动力市场均衡点,A点所对应的分别为均衡市场工资率和均衡就业量。依题意“劳动力需求不会出现太大变化”,可以判断该地区软件开发人员工资率有所下降,就业量会有所上升。选项A正确。

2、一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。【单选题】

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

正确答案:B

答案解析:一套好的员工福利计划应具备以下一些特征:①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上,体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力;②灵活性。最大限度地满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整;③竞争性。对外具有竞争力,确保企业在劳动力市场上的竞争优势,有效吸引和保留企业核心员工;④成本效能。员工福利成本在企业可支配的范围之内,同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力;⑤可操作性。福利计划切实可行,能够较容易地被员工所理解,同时对企业来说,其管理难度和管理成本也相对较低;⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。

3、根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高

正确答案:A、C

答案解析:派生需求定理认为,若其他条件相同,在下述四种情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性:①产品需求弹性越大;②以其他生产要素替代该种劳动力很容易;③其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;④该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。

4、关于在职培训的说法,正确的是()。【多选题】

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。另外,在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

5、股票股权计划的局限性在于()。【多选题】

A.只适用于成长性较好的上市公司

B.需要依托规范而有生气的股票市场

C.容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为

D.所有的经营者都必须购买企业的股票

E.难以准确衡量企业真实的经营状况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:股票期权计划的局限性:①股票期权只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

6、用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由()责令改正,并可处以1 000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。【单选题】

A.卫生行政部门

B.工商行政部门

C.公安行政部门

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1 000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

7、目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()天。【单选题】

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

正确答案:D

答案解析:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入÷月计薪天数;②小时工资:月工资收入:(月计薪天数×8小时);③月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

8、某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作;而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。【单选题】

A.该企业缺乏人力资源规划

B.该企业没有进行组织结构的更新

C.该企业没有员工培训与发展计划

D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如,不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补,从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况,类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员。

9、根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。【单选题】

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

正确答案:D

答案解析:根据“胜任特征结构冰山图”,知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。

10、家庭生产理论认为()。【多选题】

A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产

B.家务劳动不属于生产劳动

C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

正确答案:A、D、E

答案解析:家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间;另外一类是家庭生产时间。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。