2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。【单选题】

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

正确答案:C

答案解析:处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是导师。

2、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。【单选题】

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案:B

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

3、影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。【单选题】

A.企业追求长期利益,关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

正确答案:C

答案解析:战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面:①大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效;②人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题;③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能,将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构,更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟;④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待;⑤人力资源管理活动的成果难以量化;⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。

4、关于人力资本投资的说法,正确的是()。【单选题】

A.人力资本投资只有收益,没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

正确答案:B

答案解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

5、失业保险金领取期限自()之日起计算。【客观案例题】

A.解除劳动合同

B.申请领取失业保险金

C.办理失业登记

D.用人单位出具解除劳动关系的证明

正确答案:C

答案解析:失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

6、若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。在其他条件相同的情况下,若付出的成本越低,投资后获得收益的时间越长,投资前后收入差别越大,则可以说明进行人力资本投资的合理性越强。

7、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。【客观案例题】

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

正确答案:A、B、C

答案解析:首先,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损害留用员工的生产率。其次,政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约,使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

8、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。【多选题】

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、E

答案解析:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

9、关于参与决策的说法,正确的有()。【多选题】

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

正确答案:A、B、D

答案解析:参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。

10、在招聘过程中,总经理存在的问题是()。【客观案例题】

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

正确答案:B、C、D

答案解析:本案例中,“总经理亲自筛选简历”,包办了简历筛选任务,而且还参与面试,没有发挥人力资源部门的作用。作为招聘公司的行政助理,筛选标准“名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮”,过于简单。