2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。【多选题】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

E.员工福利

正确答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以货币形式支付的报酬，分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

2、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这个误差的原因是（）。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.从众心理

C.鲶鱼效应

D.近期效应

正确答案:A、B、D

答案解析:晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。

3、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.人员补充计划

D.人员接续及升迁计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标。人员接续及升迁计划的目标是：确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标。

4、围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（）。【单选题】

A.绩效考核的准备阶段

B.绩效考核结果的运用

C.绩效考核结果的反馈

D.绩效考核的实施阶段

正确答案:D

答案解析:绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

5、平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括( )。【多选题】

A.顾客角度

B.内部流程角度

C.资金运用角度

D.学习与发展角度

E.市场开发角度

正确答案:A、B、D

答案解析:平衡计分卡在传统财务考核指标的基础上，兼顾了其他角度的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。