人力资源管理师与中级职称经济师是两个不同的职业资格认证，它们在职责、认证要求和职业发展上存在以下区别：

1. 职责范围：
- 人力资源管理师：主要负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等，专注于人力资源领域的各项工作。
- 中级职称经济师：主要从事经济分析、经济规划、经济管理等工作，涉及的范围更广泛，包括企业、政府部门和事业单位的经济领域。

2. 认证要求：
- 人力资源管理师：需要通过国家职业资格认证考试，考试内容包括人力资源规划、招聘选拔、培训与发展、薪酬福利管理、劳动法律法规等。
- 中级职称经济师：需要参加全国统一的职称考试，考试内容包括宏观经济、微观经济、经济法律法规、经济管理实务等。

3. 职业发展：
- 人力资源管理师：在获得人力资源管理师资格后，可以从事人力资源相关职位，如人力资源专员、人力资源经理等，职业发展路径相对明确。
- 中级职称经济师：获得中级职称经济师后，可以在政府部门、企事业单位从事经济分析、经济管理等方面的工作，职业发展更为广泛。

总结：

人力资源管理师和中级职称经济师在职责范围、认证要求和职业发展方面存在一定的差异。选择哪个职业发展路径，需要根据个人的兴趣和职业规划来决定。希望以上解答能够帮助您完全理解这两个职称的区别，为您的职业发展提供参考。

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