您好！关于您提出的问题，中级经济师里面的人力资源管理专业知识与实务确实属于经济专业的范畴。

经济专业技术资格分为多个专业方向，人力资源管理是其中的一个重要分支。根据我国人力资源和社会保障部的规定，中级经济师的考试涵盖了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业方向。

人力资源管理专业知识与实务涉及到企业在人力资源方面的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的问题。这些问题都是企业经济活动中不可或缺的部分，对于提高企业的经济效益和竞争力具有重要意义。

具体来说，人力资源管理实务包括：

1. 组织激励：分析激励与组织绩效的关系，理解和应用激励理论。
2. 领导行为：研究领导者在组织中的作用，以及如何提高领导效果。
3. 组织设计与组织文化：探讨如何优化组织结构，提升组织文化。
4. 战略性人力资源管理：从战略的角度出发，制定人力资源规划，以满足企业发展的需求。
5. 人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系等：这些方面都是实现企业战略目标的关键环节。

综上所述，中级经济师的人力资源管理专业知识与实务是经济专业的一部分，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，掌握这些知识和实务能力对于提升职业素质和工作效果至关重要。

希望这个回答能够满足您的要求，并帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作顺利！