您好！关于人力资源经济师和人力资源管理师的区别，这里为您提供详细的解答。

1. 定义与职业定位：
- 人力资源经济师：指的是在经济领域中，专注于人力资源方向的专业职称。它更侧重于经济理论知识在人力资源管理中的应用。
- 人力资源管理师：是指获得国家职业资格证书，专业从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作的人员。它代表了一种执业资格，更注重实际操作能力的培养。

2. 发证机关：
- 经济师证书：由人事部颁发，现在由人力资源和社会保障部（人社部）组织全国统考。
- 人力资源管理师证书：由劳动和社会保障部颁发，现在在人社部的监管下，由各地自行组织考试。

3. 考试内容与级别：
- 经济师人力资源管理师：考试包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。职称分为高级、中级、初级，可以跨级考，全国统一考试，统一合格标准。
- 企业人力资源管理师：分为四级、三级、二级、一级，不同级别考试科目不同，通常包括《理论知识》和《专业技能》，高级别增加《综合评审》。不能跨级考，各地报考条件不一致。

4. 证书含金量：
- 经济师证书：作为中级职称，对于个人职业发展和晋升有一定的帮助，特别是在经济领域的专业技术岗位上。
- 人力资源管理师证书：作为国家职业资格认证，它在人力资源管理领域的实用性较强，对于求职和实际工作能力的证明有重要作用。

总结：
选择报考哪一个证书，需要根据您的个人职业规划与需求来决定。如果您的职业发展更侧重于理论研究和职称评定，可以考虑经济师人力资源管理师；如果您更注重实际工作中的人力资源管理技能提升，企业人力资源管理师可能更适合您。

希望以上信息能够帮助到您，如果还有其他疑问，欢迎继续提问。祝您工作顺利！