您好！关于您的问题，“扁平型”通常指的是一种组织结构，这种结构的特点是管理层级较少，决策流程相对简短，成员之间的沟通更为直接。

扁平型组织结构通常不被认为是集权的。以下是详细的解释：

1. **集权的概念**：集权是指在一个组织或体系中，权力和决策集中在少数人或者单一权威手中。在集权的体系中，重要的决策通常由少数高层管理者做出，而底层员工执行这些决策。

2. **扁平型组织的特点**：
- **决策分散**：由于层级较少，扁平型组织倾向于将决策权下放至较低层级，甚至到每一个员工。这样，不同的团队成员可以快速做出决策，提高了组织的灵活性和响应速度。
- **沟通直接**：在扁平型组织中，员工之间的沟通路径较短，可以减少信息传递过程中的误解和延误。
- **自主性高**：员工通常在扁平型组织中享有较高的自主性，能够参与更多的决策过程。

3. **扁平型与集权的对比**：因此，扁平型组织结构与集权相对立。它鼓励分权和协作，而不是将所有权力集中在少数人手中。

综上所述，扁平型组织结构不是集权的。它倾向于鼓励更多的员工参与决策，提高组织的整体效率和创新能力。

希望这个回答能够帮助您完全理解扁平型组织与集权的关系，并解决您的问题。如果您有其他疑问，也欢迎继续提问！